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浙江11选5基本走势:縣人民法院領導班子檢視剖析材料

發表時間:2019/12/31 22:08:56
目錄/提綱:……
二、存在的問題與不足
(一)對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,查擺相關問題
(二)對照黨章黨規,查擺相關問題
(三)對照人民群眾新期待,查擺相關問題
(五)2018年度民主生活會指出的未整改完成的問題情況
三、問題原因剖析
(一)思想方面
(二)政治方面
(三)作風方面
(四)廉政方面
(五)能力方面
四、努力方向和改進方向
(一)強化政治建設,在深化學習上嚴要求
(二)嚴守黨的紀律,在提升質效上出實招
(三)堅持民本情懷,在保障民生上見成效
(四)注重樹好形象,在清正廉潔上促提升
……
**縣人民法院 領導班子檢視剖析材料

第二批主題教育開展以來,我院領導班子認真貫徹習總書記提出的‘抓思想認識到位、抓檢視問題到位、抓整改落實到位、抓組織領導到位’“四個到位”的指示要求,精心組織,協調推進,確保取得實效。通過開展此次主題教育,激勵了廣大干警不忘初心,牢記使命,形成了心往一處想、勁往一處使、甩開膀子加油干的生動局面。
一是加強學習教育,確保理論學習有收獲。人民法院作為國家審判機關,擔負著維護社會大局穩定,促進社會公平正義,院黨組始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。聚焦解決思想根子問題,組織黨員干部認真學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述遍編》《習近新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規定的學習內容,過一步增強黨性意識,堅定理想信念, 把個人自學和集中學習結合起來,通過院黨組理論學習中心組學習、舉辦讀書班、召開黨組會、集中培訓等方式,運用“學習強國”“紅星云”等學習教育平臺、抓好黨員干部的理論武裝。
二是創新教育載體,確保思想政治受洗禮。綜合運用各類新聞媒體、各種欄目形式、各種節目形態積極加強正面宣傳引導,弘揚榜樣的力量,營造濃厚的向上氛圍。
……(新文秘網//www.mugsx.com省略807字,正式會員可完整閱讀)…… 
性。班子成員忙于業務工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。比如,集中學習方式、內容單一,多停留在文件資料和書籍的學習上,缺少系統學習和深層次的交流探討,有時流于形式;圍繞業務工作中的難點、熱點、重點問題的學習多,對原文、原著學的少,對全院干警理論學習抓得還不夠緊、不夠實。有的支部理論學習隨意化、碎片化,照本宣科多,落實“三會一課”標準不夠高,存在“走過場”“留痕?!畢窒?。
二是活學活用新思想指導工作開展缺乏深入性、精準性。對中央的路線方針政策和縣委及上級院的重大戰略部署,有理解不深刻、落實不到位的現象,學用結合不夠緊密,運用總書記思想謀劃和推動工作、解決實際問題的能力還不強,在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺,缺乏對策和方法,破解難題的辦法、手段不多。如領導班子在推進新形勢下審判權運行機制改革、立案登記制改革、基本解決執行難、智慧法院建設等方面,思想還不夠解放,方法還不夠完善,創造性地推進全院審判執行工作的具體舉措還有所欠缺。
三是貫徹執行中央、省委決策部署上缺乏針對性、有效性。比如,在推動意識形態工作方面仍有不足,意識形態工作抓早抓小的主動性不強,有的黨員領導干部對容易誘發政治問題的敏感因秦、苗頭性傾向性問題沒有時刻保持高度警惕;在如何更有效做好重大風險防范化解工作方面,還缺乏務實管用的抓手和具體舉措,工作機制尚未完全理順。輿論主導權掌握和重大敏感輿情的預防及社會面管控仍舊欠缺行之有效的方法。
(二)對照黨章黨規,查擺相關問題。
一是管黨治黨意識弱化,領導班子總是把大部分精力放在“看得見、摸得著”的工作上面,仍然存在重業務輕黨建的思想,全院的黨建工作完成“規定動作”多“自選動作”少,存在審判工作和黨建工作“兩張皮”現象,“黨建帶隊建促審判”的效果不明顯,沒有真正發揮黨支部戰斗堡壘的作用。二是存在一定程度的形式主義。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象,存在結合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松、重部署輕落實的問題。如在2019年“全省法院審判質量、效率提升年”活動中,統籌安排較多、真抓實干較少,主要依靠個人力量開展審判工作,沒有形成班子合力,沒有真正利用契機狠抓全院的辦案質效,并形成一套行之有效的機制措施,導致全院的結案率等綜合指標離上級法院要求還有一定差距。 三是敢抓敢管力度不足。對分管的部門和下屬管得不嚴,有時怕執行規定過嚴,會束縛干部手腳,影響干部積極性;有時對違規違紀的一些現象和人員睜一只眼閉一只眼,存在失之于寬、失之于軟的問題;對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠,該提醒的沒有提醒,該批評的沒有不批評,該約談的沒有約談。
(三)對照人民群眾新期待,查擺相關問題。
主要表現在缺乏“一心一意為民生”的情懷,在落實“以人民為中心”的發展思想上做得不夠。一是調研不夠深入。工作中遇到的熱點、難點、重點問題,聽匯報多,真正帶著問題深入審判執行一線開展專題調查研究少,與基層干警溝通交流少,存在“隔著玻璃看”的現象。如在辦案績效考核工作上,憑經驗抓工作,缺乏開拓創新精神,工作的預見性、前瞻性、創新性不夠,班子沒有及時深入基層開展專題調研,形成指導業務工作的規范性意見少,一定程度上挫傷了辦案人員的積極性、影響了辦案質效。二是聯系群眾不夠緊密。在抓工作、謀發展時,對辦案一線的了解和把握也不夠全面準確??谷褐詮ぷ韉姆絞交故前床烤桶?在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強,做好群眾工作的本領還有待提升。特別是在巡回審判的開展、立案訴訟的便利度及智慧法院建設、訴訟費收退費、司法救助等一系列惠民利民工作措施上要繼續加大力度,全面提升法院的群眾滿意度。三是選拔培養干部的方式方法不夠豐富,未能綜合利用輪崗交流、培養選拔后備干部等方式豐富干部能力提升、職務職級晉升渠道,對于現有干部職數的綜合利用不夠充分,對干部因才施策、跟蹤培養不夠到位,后備年輕干部隊伍建設較為滯后,沒有形成良好的干部人才梯次結構。
(四)對照先進典型、身邊榜樣,查擺在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。
一是工作作風不夠務實。有的領導干部不思進取、安于現狀,存在“只要不出事,寧愿不做事”,“平平穩穩當官,湊湊 ……(未完,全文共6452字,當前僅顯示2265字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民法院領導班子檢視剖析材料》
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