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浙江11选511:鄉鎮生態護林員的管理與運用情況

發表時間:2019/12/31 22:05:44
目錄/提綱:……
一、對護林員的選聘嚴把程序關
二、對護林員的管理加強培訓學習,嚴格考核關
三、對護林員的運用實行檔案化動態管理,嚴把用人關
四、對護林的增收實現了共贏化、收入過了關
……
**鎮生態護林員的管理與運用情況

**鎮地處巴山北麓,位于**縣東南部30公里,國土面積381.48平方公里,林地面積56.7萬畝,森林覆蓋率91%;總人口3383戶10006人,轄10個行政村71個村民小組,地勢南高北低,海拔差異較大,全鎮共有生態護林員127人,天?;ち衷?0人,人均管護林地面積近5000畝。
一、對護林員的選聘嚴把程序關
按照貧困戶申請、村民評議、村三委考察、公示、鎮政府審核、聘用簽訂合同的原則。把一些素質較好的年輕人選聘到護林員隊伍中來。鎮黨委、政府高度重視,及
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式,由村委會負責日常管理考核;鎮林業工作站負責生態護林員的月和季度考核;鎮人民政府負責年度考核。年度結束后,鎮政府以正式文件上報每一位生態護林員的考核結果,根據考核結果,擬定生態護林員的年度績效報酬。為加強生態護林員的管理,各村均開展了以會代訓、專題學習、現場指導等多種形式的生態護林員培訓工作,取得了很好的效果。經鎮政府考核,全鎮127名生態護林員在崗履職情況良好,全部通過年度考核。
三、對護林員的運用實行檔案化動態管理,嚴把用人關
我鎮出臺了《生態護林員檔案管理制度》,建立健全鎮、村兩級生態護林員檔案,做到專人管理、及時歸檔、整理有序。對生態護林員實行一年一聘用的制度和動態管理制度,對年度考核合格、并符合選聘條件的生態護林員優先予以留用,續簽合同;對年度考核不合格或定期考核連續3次不合格的予以直接解聘,鎮政府書面通知生態護林員所在的行政村村委會和生態護林員本人,并通知所在的村委會及時調整,按程序補充聘用,并按規定履行相關手續,完善信息資料。為全面掌握轄區內護林員的工作進展情況,生態護林員日常管理工作由鎮林業站和村級天?;ち衷備涸?。督查指導生態護林員巡山護林、規范日志記錄?;菩刑轂9こ藺PP云平臺管理使用制度,提高了工作效率和管理水平,去年為優秀護林員發放除工作外的云平臺使用獎勵資金達2.8萬元。促進全鎮護林員服務社會的意識,提高護林員的工作能力和爭當先進的意識,今年我們還成立了護林志愿服務隊,不定期組織全體護林員參加培訓、義務勞動和現場觀摩學。
為確保生態護林員管護報酬及時足額地發放到位,明確規定了發放程序,由村上報鎮政府日??己撕兔吭驢己私峁?,每月末以正式文件出具生態護林員管護報酬發放清冊,鎮財審所由財政惠農系統打卡發放到生態護林員本人,確保補助資金的專款專用。每名護林員每年管護補助人均6000元,每月發放450元基本管護報酬;其余根據績效考核結果年終一次性發放。截止目前全鎮累計發放生態護林員工資補助169.82萬元。
四、對護林的增收實現了共贏化、收入過了關
通過公益性崗位, ……(未完,全文共1751字,當前僅顯示1113字,請閱讀下面提示信息。收藏《鄉鎮生態護林員的管理與運用情況》