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浙江11选5八卦图:黨員領導干部民主生活會對照檢查材料

發表時間:2019-5-29 15:52:58

黨員領導干部民主生活會 對照檢查材料

尊敬的各位領導、同志們:
根據會議安排,下面我結合自身實際,充分查找自身存在的突出問題,深刻分析產生的原因,明確改進方向,力求真查真改,取得實效。希望各位領導和同志們能夠提出寶貴批評意見。我將報著有則改之無則加勉的態度,在今后的工作和生活中不斷改進工作方法,提高自身素養。
一、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習情況
一年來,我認真學習了黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想精神,重點學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和習總書記系列重要講話精神,并對黨的十九大報告和省委鄉村振興戰略實施意見進行了全篇抄錄。共撰寫調研報告1篇、心得體會2篇、學習筆記達3萬余字、參加培訓會2次。通過學習,我的政治理論素養進一步得到提高,為民服務意識進一步增
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吃飯,認為自己只是單純從節省時間、增進與干部感情的愿望出發,只要把握住標準,吃便飯或特色小吃等不算大問題。
(三)擔當負責方面。一是攻堅克難的勁頭不夠足。隨著工作年限和年齡的增長,安于現狀的思想有所抬頭,干事創業的信心勁頭有所弱化。二是服務大局的意識不夠強。由于鄉鎮各方面工作比較多,總認為做好自己份內的工作才是正事,在全局性的工作上考慮問題不夠深入。三是跟蹤督導的力度不夠大。有時候聽匯報多、督查問效少,工作布置多、抓落實少。四是對鎮村干部的支持不夠大。對鎮村干部部署要求的多,聽取意見少,理解關心少,獎勵激勵措施少,有時在工作中有急躁情緒,工作方式方法不夠靈活。
(四)從嚴治黨方面。一是雖然能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事,“八小時以內”自我終束嚴格,但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。比如和以前的同事和朋友有互相請吃現象。二是“一崗雙責”落實不到位。對“一崗雙責”制度的執行不夠嚴格,對干部日常管理存在失之于寬、失之于軟的問題,對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠,該提醒的沒有提醒該批評的沒有批評,“從嚴治黨”的要求貫徹落實不夠徹底到位。三是存在“老好人”思想。要求不高不嚴,對身邊的不良風氣和違規問題重視不夠,不愿意傷同志們感情,對一些工作上推動不力、成效不大的鎮村干部,沒有上升到講政治、講黨性的高度來對待,問題指的不透、批評指正的不多。
三、產生問題的原因分析
(一)理想信念不堅定。前面查找的問題,歸根到底還是理想信念沒有在心底牢牢生根。自從到中山澗以來,具體事務多,總覺得必須以實干為本,只有撲下身子埋頭苦干,自己的威信才能高,群眾的評價才能好,學習態度不端正,學習很多時候停留在學過的層面上,導致自己對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求不能活學活用,未能捋其中精髓真正運用到工作中。
(二)宗旨意識不牢固。長期以來形成一種思維定勢往往關注上級多,關心群眾少,對上負責多,對下負責少。推進工作首先想上級是什么意圖,沒有正確的處理好工作與聯系群眾的關系,錯誤的認為只要埋頭干好本職工作就是對人民群眾最大的負責,對群眾呼聲、疾苦了解不夠全面,解決困難、處理問題不夠及時,沒有真正放下身段、沉到基層去,真心實意 為群眾解難題、辦實事。
(三)擔當精神不夠足。內心抱有“干好本職工作,只要不出事”的思想,思想深處不敢主動擔當。工作中有惰性思想,認為多做多錯,少做少錯,只求過得去,不求過得硬,缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。
(四)紀律觀念不夠強。隨著年齡和黨齡的增長,認為自已作為一名老黨員,能夠嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、作風紀律,不越紅線,就是一個好黨員了,沒有嚴格按照《準則》《條例》來全方位要求自己,有時會有紀律松懈、觀念淡薄的情況出現。淡化了自我約束、自我監督、自我提高的意識,沒能做到居安思危。
四、今后的努力方向和整改措施
召開民主生活會的目的在于發現問題,對于自己剖析的問題和征求到的意見建議和班子成 ……(未完,全文共2509字,當前僅顯示1595字,請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部民主生活會對照檢查材料》
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